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Das Thema "Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern" wird zum Teil sehr emotional diskutiert und häufig wird der sogenannte Gender Pay Gap von 23 Prozent als Beweis für die Diskriminierung der Frau in der Berufswelt herangezogen. Der unbereinigte Gender Pay Gap eignet sich jedoch kaum als Indikator, um eine Geschlechterdiskriminierung beim Arbeitslohn nachzuweisen. Frauen arbeiten beispielsweise tendenziell in anderen Berufen und Branchen. Zudem sind Frauen im stärkeren Ausmaß von kinderbedingten Erwerbsunterbrechungen betroffen. Das Statische Bundesamt hat sich dieser Problematik bereits im Jahr 2010 angenommen und in einem sehr lesenswerten Bericht einen bereinigten Gender Pay Gap veröffentlicht. Der Bericht kann hier eingesehen werden.